2027년 최저임금 1만700원, 내 월급은 얼마? (주휴수당·실수령액 총정리)

최저임금이 발표될 때마다 습관처럼 시급 인상액부터 봅니다. 이번에도 “380원 올랐네” 하고 넘어가려다, 예전에 알바 급여명세서를 붙잡고 주휴수당 빠진 걸 뒤늦게 찾아낸 기억이 떠올라 계산기를 다시 꺼냈습니다. 시급 380원은 커피 한 잔도 안 되는 돈처럼 보이지만, 주휴수당까지 얹어 한 달·1년으로 굴리면 체감이 완전히 달라지거든요. 이 글은 그 “실제로 내 통장에 얼마”를 기준으로, 2027년 최저임금을 월급·주휴수당·실수령액 순서로 정리한 기록입니다.

30초 요약 — 2027년 최저임금

2027년 최저임금은 시간당 1만700원으로 의결됐습니다(2026년 7월 14일).
2026년보다 380원·3.7% 인상. 최근 5년 인상률과 비교하면 딱 중간 수준입니다.
주 40시간 근무자의 세전 월급은 주휴수당 포함 223만6,300원.
알바 월급은 “일한 시간”이 아니라 계약서상 소정근로시간과 주휴 대상 여부로 갈립니다.
실수령액은 지금 단정하면 틀립니다. 2027년 보험료율·세금이 아직 안 나왔거든요.

먼저, 아직 “확정”이 아니라 “의결”입니다

뉴스 헤드라인은 “2027년 최저임금 1만700원 결정”이라고 뽑지만, 엄밀히 말하면 이건 최저임금위원회가 의결한 안(案)입니다. 법적으로 도장을 찍는 사람은 고용노동부 장관이에요. 장관이 이의제기 절차를 거쳐 2026년 8월 5일까지 결정·고시해야 최종 확정됩니다. 실제 적용은 2027년 1월 1일부터고요.

이번 표결이 좀 팽팽했다는 점도 기억해 둘 만합니다. 위원 27명이 투표해 경영계안(1만700원)이 15표, 노동계안(1만730원)이 11표를 받았고 무효가 1표 나왔습니다. 30원 차이를 두고 갈린 셈인데, 캐스팅보트를 쥔 공익위원들이 경영계 손을 들어준 결과였습니다. 협상이 그만큼 빡빡했다는 신호라, 저는 이런 해에는 근로계약서를 쓰기 직전 고시 내용을 한 번 더 확인하는 편이 안전하다고 봅니다.

구분	내용
위원회 의결일	2026년 7월 14일
2027년 최저임금안	시간당 10,700원
전년 대비	380원 인상 · 인상률 3.7%
표결 결과	경영계안 15표 vs 노동계안 11표(무효 1)
최종 고시 기한	2026년 8월 5일까지
적용 기간	2027년 1월 1일 ~ 12월 31일

3.7%, 많이 오른 걸까 적게 오른 걸까

이 부분은 사람마다 체감이 갈립니다. 그래서 저는 그냥 숫자를 늘어놓고 봅니다. 최근 인상률은 2022년 5.05%, 2023년 5.0%, 2024년 2.5%, 2025년 1.7%, 2026년 2.9%였어요. 여기에 2027년 3.7%를 놓으면 최근 5년 중 정확히 가운데입니다. “역대급 인상”도 아니고 “사실상 동결”도 아닌, 노사 어느 쪽도 웃지 못한 애매한 지점이죠. 노동계는 최초에 1만2,000원을, 경영계는 동결(1만320원)을 불렀던 걸 생각하면 양쪽이 딱 중간에서 만난 결과에 가깝습니다.

고용노동부 2027년 최저임금안 공식 확인

시급 380원이 월급에선 왜 8만원이 되나

여기가 사람들이 가장 많이 헷갈리는 지점입니다. “380원 올랐으니 하루 8시간이면 3,040원, 한 달 20일이면 6만원쯤?” 이렇게 계산하면 틀립니다. 월급 환산에는 유급 주휴시간이 붙어서 월 209시간이 기준이 되거든요. 주 5일·하루 8시간이면 실제 근로 40시간에 주휴 8시간이 얹어지는 구조입니다.

월급 계산

10,700원 × 209시간 = 2,236,300원

연봉 단순 환산

2,236,300원 × 12개월 = 26,835,600원

급여 구분	2027년 환산액(세전)
최저시급	10,700원
4시간 일급	42,800원
8시간 일급	85,600원
주 40시간 기본급	428,000원
주휴수당(8시간)	85,600원
주급 합계	513,600원
월급 환산액	2,236,300원
연봉 환산액	26,835,600원

연봉 환산액은 월 최저임금 × 12개월의 세전 금액입니다. 연장·야간·휴일수당, 상여금, 성과급, 퇴직금은 하나도 안 들어간 “뼈대만” 숫자라는 점을 꼭 기억하세요. 실제 연봉은 여기서 위로 붙습니다.

2026년과 비교하면 — 시급은 380원, 연봉은 95만원

제가 이 글을 계산기까지 두드려가며 쓰는 이유가 여기 있습니다. 시급 인상액은 380원이지만, 월급으로는 매달 7만9,420원이 늘고, 12개월을 채우면 세전 기준 연 95만3,040원이 더 들어옵니다. 시급만 보고 “쥐꼬리”라며 넘겼다면 놓쳤을 숫자죠. 반대로 사장님 입장에선 직원 한 명당 연 95만원이 더 나가는 거라, 같은 380원이 자리에 따라 무게가 다르게 느껴지는 게 당연합니다.

비교 항목	2026년 → 2027년
시급	10,320원 → 10,700원 (+380원)
세전 월급	2,156,880원 → 2,236,300원 (+79,420원)
세전 연봉	25,882,560원 → 26,835,600원 (+953,040원)

주휴수당 — 급여 분쟁에서 가장 흔하게 새는 구멍

여러 급여명세서를 들여다본 경험으로 말하면, 기본급을 대놓고 최저임금 밑으로 주는 사장님은 오히려 드뭅니다. 문제는 거의 주휴수당에서 터져요. 아예 빼먹거나, 시급에 슬쩍 녹여놓고 “다 포함된 금액”이라고 넘어가는 식이죠. 그래서 이 항목은 조금 자세히 짚겠습니다.

먼저 오해 하나. 주휴수당은 일주일 일했다고 무조건 8시간을 얹어주는 게 아닙니다. 주 40시간 미만 단시간 근로자는 약속한 주당 근로시간에 비례해 주휴시간이 정해집니다.

주휴수당 받을 수 있는 조건

근로기준법상 근로자일 것
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
그 주에 정해진 소정근로일을 개근할 것
정규직뿐 아니라 알바·단시간 근로자도 위 조건을 채우면 대상

“우리 가게는 5인 미만이라 주휴 없어요” — 이 말, 반은 맞고 반은 틀립니다. 상시 5인 미만이면 연장·야간·휴일 가산수당은 빠질 수 있지만, 최저임금과 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다. 편의점·카페·식당 같은 소규모 사업장이라도 조건만 맞으면 받아야 하는 돈이에요.

단시간 근로자 주휴수당 계산

주휴시간 = 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8

주휴수당 = 주휴시간 × 10,700원

주당 근로시간	주휴수당
주 15시간	주휴 3시간 · 32,100원
주 20시간	주휴 4시간 · 42,800원
주 30시간	주휴 6시간 · 64,200원
주 40시간	주휴 8시간 · 85,600원

채용공고의 “주휴 포함 시급 12,840원”, 속지 마세요

구직 사이트를 보다 보면 “시급 12,840원!”처럼 최저임금보다 훨씬 높아 보이는 공고가 있습니다. 40시간 근무자의 주휴수당을 실제 일한 40시간에 나눠 녹인 숫자예요.

10,700원 × 1.2 = 12,840원

이 자체가 불법은 아닙니다. 다만 법정 최저시급은 어디까지나 1만700원이고, 12,840원은 주휴수당을 미리 시급에 포갠 “환산값”일 뿐이에요. 문제는 이렇게 뭉쳐 놓으면 나중에 주휴수당을 따로 받았는지 안 받았는지 흐릿해진다는 점입니다. 그래서 저는 계약서에 기본 시급과 주휴수당이 각각 얼마인지 분리해서 적어달라고 요청하는 걸 추천합니다. 분리해 두면 나중에 다툴 일이 거의 없습니다.

주 15·20·30시간 알바, 내 월급은 얼마

아래는 매주 같은 시간을 일하고 주휴 조건을 채운다는 가정 아래, 월 209시간을 주당 근로시간에 비례해 단순 환산한 세전 예상액입니다. 어디까지나 “깔끔하게 일했을 때”의 숫자라는 점을 전제로 보세요.

근무 조건	주휴 포함 월급(세전)
주 15시간	약 838,600원
주 20시간	약 1,118,150원
주 25시간	약 1,397,700원
주 30시간	약 1,677,200원
주 35시간	약 1,956,800원
주 40시간	2,236,300원

주 15시간 경계, 특히 조심하세요. 요즘 인건비 부담 때문에 주휴수당을 피하려고 일부러 주 15시간 미만으로 근무를 쪼개는 이른바 ‘쪼개기 근로’가 늘고 있습니다. 실제 근무시간이 아니라 계약서상 소정근로시간과 근무 기록이 15시간 선을 넘는지 함께 확인하는 게 핵심입니다.

실수령액은 지금 딱 잘라 말하면 틀립니다

이 대목에서 많은 블로그가 “실수령 190만 얼마!”라고 못을 박는데, 저는 그렇게 안 씁니다. 이유가 있어요. 세전 월급 223만6,300원은 공식으로 계산되지만, 통장에 찍히는 돈은 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험에 근로소득세·지방소득세까지 떼고 남은 금액입니다. 그리고 2027년에 적용될 보험료율과 세금 기준이 아직 확정되지 않았습니다.

2026년 공제율을 그대로 넣어 계산한 값은 “참고용 추정치”일 뿐, 2027년 실제 급여명세서와는 어긋날 수 있습니다. 부양가족 수, 비과세 식대 유무, 4대보험 가입 여부 하나만 달라져도 실수령액이 몇 만원씩 움직여요. 그래서 저는 특정 실수령액을 단정하는 대신, 계산기를 쓰되 “몇 년도 요율인지”부터 확인하라고 말합니다.

구분	내용
확정 가능	세전 월급 2,236,300원
개인별 변동	사회보험료 · 소득세 · 지방소득세
추가 변수	비과세 식대 · 부양가족 · 보험 가입 여부

“최저임금 위반인가?” — 판단 전에 걸러야 할 것들

월급이 223만원보다 적으면 무조건 위반?

그렇지 않습니다. 입·퇴사로 한 달을 못 채웠거나, 무급 결근·휴직이 있었다면 일할 계산이 들어가서 금액이 줄 수 있어요. 반대로 기본급만 223만원보다 낮다고 바로 위반이라 단정할 수도 없습니다. 매월 정기적으로 주는 상여금, 현금으로 지급되는 식비·교통비 같은 일부 임금은 최저임금 계산에 포함되기도 하거든요.

대신 연장·야간·휴일 가산수당, 연차 미사용수당은 최저임금 충족 여부를 따질 때 기본임금과 분리해야 합니다. 급여 구조가 복잡할수록 공식 모의계산기에 항목별로 넣어보는 게 제일 확실합니다.

고용노동부 공식 최저임금 모의계산기

수습이라 90%만 줘도 되나요?

“수습이니까 3개월은 최저임금 90%” — 이건 조건이 붙습니다. 감액은 근로계약기간이 1년 이상이고 수습 시작일부터 3개월 이내인 경우에만 제한적으로 가능합니다. 게다가 단순노무 업무 종사자는 아예 감액 대상에서 제외돼요. 그냥 “일이 서툴러서”, “교육 중이라서”라는 이유만으로 10% 깎는 건 안 됩니다.

수습 감액이 가능할 때의 2027년 금액

시급 9,630원 · 월 209시간 단순 환산 2,012,670원

근로계약기간 · 수습기간 · 직종 요건을 모두 충족할 때만 적용됩니다.

야간·주말에도 시급 1만700원만?

최저임금은 어디까지나 기본 근로시간의 최소 기준선입니다. 상시 5인 이상 사업장에서 법정 연장근로를 하거나 밤 10시~다음 날 오전 6시 사이 야간근로를 했다면, 통상임금의 50% 이상을 얹은 가산수당이 별도로 발생할 수 있습니다. 휴일근로도 8시간 이내는 50% 이상, 8시간 초과분은 100% 이상 가산이 적용될 수 있고요. 다만 사업장 규모·계약 내용에 따라 판단이 갈리니, 기본 시급 계산과 가산수당 계산을 섞지 않는 것이 중요합니다.

덜 받았을 때, 이 순서로 확인하세요

근로계약서: 시급·근무일·하루 근로시간·주휴일 확인
근무 기록: 출퇴근 기록, 근무표, 업무 메시지, 결근 여부 정리
급여명세서: 기본급·주휴수당·연장/야간/휴일수당을 나눠서 비교
입금 내역: 급여통장 거래 내역과 실제 지급일 보관
공식 계산기: 포함되는 임금과 제외되는 수당을 구분해 입력
사업주 문의: 계산 근거를 정리해 문자·서면으로 확인 요청
상담·진정: 해결 안 되면 고용노동부 고객상담센터(☎1350)나 노동포털 이용

여기서 제가 강조하고 싶은 건 3번입니다. 월급 총액만 비교하면 뭐가 빠졌는지 절대 안 보여요. 실제로 상담 사례를 보면 기본급은 멀쩡한데 주휴수당만 쏙 빠지거나, 근무시간 일부가 계산에서 누락된 경우가 훨씬 헷갈리고 많습니다. 항목을 쪼개서 봐야 새는 구멍이 잡힙니다.

노동포털 임금체불 진정 접수

자주 묻는 질문(FAQ)

2027년 최저임금 1만700원은 확정된 금액인가요?

2026년 7월 14일 최저임금위원회에서 의결된 안(案)입니다. 고용노동부 장관이 이의제기 절차를 거쳐 2026년 8월 5일까지 결정·고시해야 법적으로 최종 확정됩니다.

2027년 최저임금 월급은 얼마인가요?

주 40시간·하루 8시간·유급 주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준으로 세전 223만6,300원입니다. 연장수당·상여금·퇴직금과 4대보험 공제 전 금액입니다.

주 14시간 알바도 주휴수당을 받나요?

4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 일반적으로 주휴수당 대상이 아닙니다. 다만 일한 시간에 대해서는 시간당 1만700원 이상의 최저임금이 그대로 적용돼야 합니다.

주말에만 일해도 주휴수당을 받을 수 있나요?

평일이냐 주말이냐로 갈리지 않습니다. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 정해진 근무일을 개근했다면 주말 근로자도 대상이 될 수 있습니다.

2027년 최저임금 연봉에 퇴직금도 포함되나요?

세전 연봉 환산액 2,683만5,600원은 월 최저임금 × 12개월입니다. 퇴직금·상여금·연장/야간/휴일수당은 포함하지 않은 단순 환산액입니다.

정리하며

2027년 최저임금안은 시간당 1만700원, 주 40시간 근무자의 세전 월급은 223만6,300원입니다. 연봉으로 단순 환산하면 2,683만5,600원이고, 2026년보다 세전 기준 연 95만3,040원이 더 들어옵니다. 시급 380원이라는 작은 숫자가 1년 단위에선 이렇게 커집니다.

다만 진짜 내 손에 쥐어지는 돈은 주휴수당 대상 여부, 근로시간, 결근, 수습 감액, 각종 가산수당에 따라 얼마든지 달라집니다. 실수령액은 2027년 보험료율과 개인별 세금 조건이 나와야 정확해지고요. 결국 가장 믿을 건 남의 계산기가 아니라 내 근로계약서와 급여명세서입니다. 발표 숫자에 잠깐 놀라고 끝내지 말고, 계약서에 기본 시급과 주휴수당이 어떻게 나뉘어 있는지 오늘 한 번 확인해 보세요.

※ 이 글은 2026년 7월 14일 최저임금위원회 의결안을 기준으로 작성했으며, 8월 5일 고용노동부 최종 고시 이후 세부 내용이 달라질 수 있습니다. 개별 사안은 고용노동부 고객상담센터(☎1350) 또는 공인노무사 상담을 권합니다.

최저임금 최종 결정 절차 확인